操作の案内
一・募集について
以後管理のため、弊社はプローカー使用なし、社内で直接募集する。日本の企業面接前に一次選考を実施する。下記
1・まず、＜家族書同意書＞＜確認書＞等の契約書をサインさせて、書類を審査して全部合格する場合、一次選考を参加させる。お客様の要求によって、①、技術試験②、性格面接③、IQ検定○4、家庭調査、二次選考のように厳しく一次選考を実施する。
2・健康診断の実施、内容は問診、レントゲン、血液検査、尿検査、胃カメラ、歯科などがある。
3・家庭訪問を実施する。
二・教育について
弊社の社長は教育集団に就職部主任として任命している。同時に弊社は蘇通対外人力資源育成センターと蘇通職業技能育成学校は一体実体で、マンパワーの育成訓練、技能と言語の育成訓練になってる。日本語の教育に向けて、貴社は自分のマニュアルや教材がある。それだけではなくて、日本の生活指導もある。例えば：1、日常生活習慣２、法律･規則３、日本の文化４、職場の５Ｓ５、軍練など。
三・弊社は他社と違いこと
１、一万人ぐらい生徒がいる教育集団あり：A、学員の人数が十分あるB、いろいろ技能育成用設備があるC、育成訓練の環境がきれいD、教員のレベルが高い。
2、募集にプローカー使用しない。
3、募集から研修まで、一つ一つの操作過程を厳しく守っている。
4、政府機関と完全に解け合っている。
5、日本に事務所が設立してある。